👷 劳动用工计算器

《劳动合同法》第47条、第87条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。月工资高于当地社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶且年限最高 12 年。

《工伤保险条例》第35-39条、《山东省工伤保险条例》实施办法：一次性伤残补助金 7—27 个月本人工资；5-10级解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按社平工资计）。工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

《劳动法》第44条：工作日延时 150%；休息日不能补休 200%；法定节假日 300%。日工资=月工资÷21.75，时薪=日工资÷8。

《职工带薪年休假条例》第3、5条：满1年不满10年 5 天；满10年不满20年 10 天；满20年 15 天。未休部分按日工资 300% 支付（含正常工资，另付 200%）。

《劳动合同法》第10条、第82条：用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资（再付一倍），最多 11 个月。注意 1 年仲裁时效。

《劳动合同法》第23、24条：竞业限制期最长 2 年；无约定时按离职前12个月平均工资 30% 按月支付，低于当地最低工资的按最低工资。

《劳动合同法》第22条：违约金不得超过未履行部分所分摊的培训费用。

《劳动合同法》第19、20、83条：合同3年及以上试用期最长6个月；试用期工资不得低于转正工资80%且不低于当地最低工资；违法约定试用期已履行的，按转正工资支付赔偿金。